経営理念
私たちは、地球上の大切な資源であるアルミニウムを、
私たちの技術、技能の向上を通じて、
より役に立つ姿に変えることにより、社会に貢献いたします。
行動規範
行動規範とは、ＫＭアルミニウムで働く私たちが順法精神と企業倫理に則って行動できるように基本的な考え方や行動を定めたガイドラインです。
１．法令順守
私たちは、社員としての誇りと自覚を持ち、法令や社内規則を順守して、良識を持った行動をとり、社会から信頼される会社となるよう努めます。
２．会社の透明性
私たちは、社会の声に耳を傾け、「開かれた企業」として、必要な企業情報を適時・適切に開示します。
３．顧客満足
私たちは、お客様に満足して頂ける製品およびサービスを提供致します。
４．従業員満足
私たちは、私たちのより良い生活を目指し、私たちの知恵と努力により、適切な利益を追求します。
５．快適な職場環境
私たちは、健康的でモラールの高い、明るく、安全な職場を築きます。
６．株主満足
私たちは、私たちに職場を提供して頂いている株主に、利益を還元致します。
７．地球環境保全
私たちは、地球の資源を大切にし、企業活動のあらゆる分野で地球環境保護に配慮して行動します。
８．地域社会への貢献
私たちは、地域社会との調和に努め、地域の発展に貢献します。
９．誠実かつ公正な事業活動
私たちは、公正、透明、自由な競争や取引を行うとともに、政治・行政との健全かつ正常な関係を維持し、誠実かつ公正な事業活動を遂行します。
10．反社会的勢力への対処
私たちは、社会秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力、団体といかなる関係も持たず、毅然とした態度で対処します。
以上。
一般事業主行動計画
2021年4月1日
社員がその能力を発揮し、仕事と家庭生活との調和を図り、働きやすい雇用環境
の整備を行い、かつ次世代の育成に向けた次の行動計画を策定する。
1.計画期間
2024年4月1日～2027年3月31日 までの3年間
2.内容
目標1
育休取得対象者、介護休業取得予定者及び管理職に休業に関する制度
説明を行い、円滑な休暇取得・職場復帰をサポートする。
対策
| 2024年9月～ | 制度等に関する管理職向け説明会を開催し、社内規程、各種制度の周知を図る。 また、対象となる従業員については個別説明を実施する。 |
|---|
目標2
地元就職を希望する学生（高校生、大学生）に対して、会社見学会や
インターンシップの受け入れ等の取り組みを積極的に行う。
対策
| 2024年4月～ | 実施内容、受入体制についての検討 |
|---|---|
| 2024年5月～ | 受入部門、現場への説明及び体制づくり 行政支援制度などの確認、学校等への受け入れ通知 |
| 2024年6月～ | 随時受入開始 |
行動計画（女性活躍推進法）
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する。
1.計画期間
2022年4月1日～2027年3月31日 までの5年間
2.内容
目標
毎年1名以上の女性社員を採用する。
対策
| 2022年 4月～ | 女性労働者が活躍できる企業であることをPRする。 （採用向けサイト、自社ホームページなどに女性の活躍 情報を掲載する。） |
|---|---|
| 2023年 1月～ | 女性がいない又は少ない部門（製造部門）への配置の検討。 及び配置の障壁となる課題の洗い出しと改善。 |